Doce tecnologías, tres modelos de servicio, una sola web
Cuando una consultora cubre tanto terreno, el peligro es el cajón de sastre: una página de «servicios» con doce párrafos que no posiciona ni convence. En el rediseño optamos por lo contrario. Cada área tecnológica tiene su propia página, con su contenido y su entrada en el menú, y lo mismo ocurre con los tres modelos de trabajo —prestación de servicios, servicios gestionados y proyectos—, que responden a necesidades de contratación muy distintas. El visitante entra por donde le interesa, no por donde le toca.
- Página propia por tecnología: observabilidad, ciberseguridad, cloud, DevOps, gobierno del dato y ocho más.
- Separación de los tres modelos de servicio,cada uno con su lógica comercial.
- Menú estructurado en dos niveles, capaz de sostener esa profundidad sin marear.
- Arquitectura preparada para crecer en nuevas áreas sin rehacer la navegación.
WordPress + Elementor
Base editable con plantillas propias para las páginas de tecnología. El equipo publica nuevas áreas, casos y contenidos sin depender del desarrollo.
La cartera de clientes como argumento
RTVE, Renfe, Metro de Madrid, Loterías, IBM, NTT Data. En consultoría tecnológica, los logos convencen antes que cualquier párrafo.
Certificaciones en primer plano
ENS de nivel alto, certificaciones ISO y huella de carbono, visibles y enlazadas. Requisito indispensable para trabajar con la Administración pública.
Área de empleo integrada
Sección "Únete a nosotros" y portal de empleados conectado con su herramienta de gestión de personas.
Dos públicos: quien contrata y quien quiere trabajar aquí
En una consultora tecnológica el cuello de botella no suele ser vender: es encontrar perfiles. Por eso la web tenía que funcionar igual de bien para un responsable de IT que evalúa proveedores y para un técnico que busca dónde trabajar. Al primero le hablan las tecnologías, los modelos de contratación, los clientes y las certificaciones; al segundo, el área de empleo, la cultura corporativa y el acceso directo a las vacantes. Dos recorridos distintos dentro del mismo sitio, sin que ninguno estorbe al otro y con el contacto siempre visible.
- 1. Recorrido comercial completo, de la tecnología concreta al formulario de contacto.
- 2. Área de empleo con acceso directo a vacantes y al portal de empleados.
- 3. Página de calidad y cultura corporativa como argumento para clientes y candidatos.
- 4. Blog corporativo para sostener el posicionamiento en un sector muy competido.
- 5. Cumplimiento legal completo: aviso legal, privacidad y consentimiento de cookies.